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        媒体聚焦
        山东滨州城建集团有限公司 2021年度公开信息
        查看次数:2407   更新时间:2022-6-23 14:44:45

               一、年度报告

               (一)企业基本情况

               山东滨州城建集团有限公司成立于1952年,注册资本金30012万元。具有建筑工程施工总承包壹级资质和钢结构、装修装饰、建筑机电安装、地基基础壹级资质,兼有市政、消防、幕墙、环保等工程施工资质。公司拥有高级工程师、注册建造师、注册会计师等各类专业技术人员1200余人。

               (二)主要会计数据和财务指标

               2021年实现收入26.06亿元,净利润1509.13万元,资产总额39.79亿元,净资产4.57亿元。

               (三)董事会报告摘要

               1、研究校企合作事宜

               2、研究调整欧适能公司占股比例和加快推动产业学院建设事宜

               3审议通过《现代企业制度建设实施方案》。

               4、研究通过2021年工资总额预算方案和机构调整事宜

               (四)财务会计报告和审计报告摘要

               2021年度审计报告未出。

               (五)本年度财务预算主要指标

               2022年预计营业收入28.67亿元,净利润1936万元,资产总额43.77亿元,净资产5.03亿元。

               (六)上一年度财务预算执行情况

               2021年各项预算任务指标基本完成。

               (七)政府扶持政策的信息,包括获得大额政府补贴或拨款、政府为企业提供的担保等

               本年度共获得2政府补贴,一是8月份收到滨州市滨城区发展和改革局人才奖补资金15万元;二是10月收到滨州市滨城区发展和改革局省级技术中心奖补资金30万元。

               本年度政府未给我公司提供担保。

               (八)年度内发生的重大事项及其对企业的影响

               无。

               二、“三重一大”事项

               (一)有关重大决策

               1、开展校企合作,与滨州学院建筑工程学院合作共建“智能建造产业学院”,主要面向BIM和智慧城市建设领域,共同开展教学和科研项目。

               2、审议通过《现代企业制度建设实施方案》、《中长期激励实施办法》、《2021年度工资总额预算方案》、《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》、《董事会办公会议事清单及议事规则》、《总经理办公会议事清单及议事规则》、《领导人员履职行为容错免责清单》、《领导班子成员经营业绩考核办法》、《定岗定编定员实施方案》、《绩效考核管理办法(暂行)》等制度,进一步完善企业制度体系建设。

               3研究通过滨州城建欧适能新能源技术有限公司股权比例调整事宜。

               4、完成三个家属院小区水表改造、高低压配套改造等工作,完成一个家属院小区暖气管网公共部分改造工作。

               5、为不断提升企业管理能力和形象,展示企业文化内涵,进一步增强员工的归属感和幸福感,激发员工干事创业的积极性,集团公司为机关工作人员订制工装。

               (二)有关重大人事任免

               已通过公司内部办公自动化系统公开。

               (三)有关重大项目投资及境外投资情况

               12021年投资山东滨建欧适能新能源有限公司285万元

               22021年投资山东滨博杭萧绿色建筑科技有限公司229.68万元

               32021年投资滨州学院智能制造产业学院固定资产投资215.05万元

               4本年度无境外投资情况。

               (四)大额资金的调动及使用情况

               支付信息化系统购置费、审计费、电视台宣传费、法律顾问费、院内电力配套改造费、黄河楼后期增加空调、创城支出等费用共计692.09万元。

               三、社会责任履行

               (一)职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况

               2021年,山东滨州城建集团有限公司认真执行国家劳动法律法规的有关规定,依法签订劳动合同,办理相关社会保障手续,定期做好劳动合同续签工作。在劳动合同管理和年休假管理等方面印发集团内部管理制度,保证劳动法律法规的贯彻落实,坚持以人为本,切实维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系。全年办理新签订劳动合同40人,续签16人,截至2021年底,职工劳动合同签订率为100%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件

               (二)人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

               一是利用校园招聘、网络平台、内部推荐等渠道,积极引进人才,最终社会化公开招聘录用48人,其中:2022届毕业生8人,具有一、二级建造师执业人员9名,注册会计师1人;2021年接收安置退役士兵4人。二是深入推进各类人才评审及注册工作,年内评审通过高级工程师3人,工程师5人,助理工程师7人,高级经济师1人,初级档案1人。新增一级建造师7人,一级造价工程师1人,注册会计师1人,二级建造师45人。

               (三)职工劳动、安全、卫生保护情况

               集团为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险,项目人员参加建设项目工伤保险;二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目;三是定期组织开展体检活动,积极加强职业健康宣传工作。

               (四)环境保护情况

               2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”规划开局之年。集团公司坚决贯彻习近平生态文明思想,坚决扛牢生态环保重大责任,积极推动“花园式”工地建设再上新台阶,为现代化富强滨州建设作出应有的贡献。

               公司所有承建项目均严格落实施工现场扬尘治理封闭围挡、道路硬化、渣土物料篷盖、土方开挖湿法作业、物料密闭运输、出入车辆清洗“六个百分之百”的工作措施。规模以上工地安装视频监控和扬尘在线监测系统,并与主管部门联网,公司全年在建项目无因扬尘治理不到位被有关部门曝光等现象,创建“省级安全文明标准化工地”四个。

               公司积极参与承办扬尘治理观摩交流会,承建的省市重点项目滨州全民健康文化中心,从开工树立了省级标准化建设理念,工地办公区、闲置用地全部硬化或绿化,其“小蓝管”工程和扬尘治理模式成为全市的观摩样板,2021年度全市城管执法观摩会议等多次活动在此召开,为全市建筑工地安全生产和扬尘治理标准化工作树立“标杆”。

               集团公司将继续贯彻执行习近平生态文明思想,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,坚决按照打赢蓝天保卫战和《滨州市扬尘污染防治条例》、创建全国文明城市的部署要求,进一步提高思想觉悟,压实国企担当和责任,建立扬尘治理长效机制和标杆意识,充分认识当前形势下扬尘治理工作的严肃性和重要性,提高大局意识和政治意识,不断提升房屋和市政工程扬尘治理防治水平。

               (五)项目安全情况

               公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立安全发展理念,严格落实安全生产主体责任,强化项目现场监督监管,深化隐患排查治理,不断完善职业健康安全管理和双重预防体系建设。

               建立健全安全生产保证体系。确立内部目标责任,明确年度安全目标,将责任目标逐级分解,形成层层结合、各司其责的安全管理网络,真正做到全员参与、全方位检查、全过程监督。

               依据法律法规,结合“标准、规范”要求,重新修订公司《各级各部门安生生产责任制》等规章制度48项,并对公司《安全生产检查办法》和《危大工程安全管理规定》进行重新修订和下发。

               积极开展活动,提升安全管理水平。组织开展危大工程、起重机械、扬尘治理、隐患大排查等安全专项检查活动,代表滨州市参加了“青建杯”2021年山东省建筑施工企业安全管理人员职业技能竞赛、全省住建系统“建筑施工安全讲师”竞赛,取得优异成绩。每月进行安全生产检查,召开安全生产会议,分析总结安全生产形势,调度安全生产工作。承办了全市住建系统安全生产工作会议暨2021年度“安全生产月”启动仪式,在惠民、阳信、博兴县区项目相继进行了安全应急救援演练。采取“走出去”学习优秀企业的管理经验和管理模式,通过“请进来”由主管部门安全专家进行业务培训,抓标准、强业务,以标准化、规范化、系统化的方式推动企业安全水平的提高,开创了安全生产工作的新局面。

               (六)对外大额捐赠、赞助情况
               
        本年度无对外大额捐赠、赞助情况。

               四、审计有关部门对企业开展监督检查后的整改落实情况

               公司秉持“以审促改、以审为鉴、规范管理”原则,严格对照整改措施、整改时限等要求,细化整改方案,确保立改尽改,加强建章立制,切实实现规范管理、标本兼治。

               五、有关部门规定的其他事项

               1、根据市委市政府及市国资委部署安排,公司负责7个住宅小区的包保创建全国文明城市和卫生城市任务,完成对部分小区线路飞线改造、文化墙建设,2021年共计投入约140万元,为小区居民创造了良好的生活环境,圆满完成创城包保任务。

               2、高度重视困难职工救助工作,2021年为3名职工申请市级在档困难职工救助,为1名职工申请金秋助学救助,为1名省部级劳模申请困难劳模救助,为100名职工申请春节送温暖活动慰问金。       

               32021年新建一个户外劳动者驿站,落户于全民健身中心,现共有3个户外劳动者驿站,另外两个驿站分别落户于滨和沁园、高端装备制造产业园项目。

               42021年共有458名职工参加在职职工互助保险,入会人数同比增长12%

               5、切实加强对工会经费收支和相关经济活动的审查审计监督,在2021年度全市工会经审工作规范化建设考核中被评为先进集体并通报表扬。

               六、履职待遇及有关业务支出情况

               (一)企业领导人员公务用车配备、使用、维修情况或车辆补贴发布情况,通讯、业务招待、差旅、国(境)外考察培训等费用的支出情况

               1公司严格按照公务用车配备标准为企业负责人配备车辆。为保障公司的生产经营,另配备生产用车。公司制定并严格履行《公务车辆管理制度》,规范公务用车的使用和管理,由办公室调度公务用车的日常使用管理、保养及维修。

               2差旅费支出约0.73万元。

               3全年共计发放车辆补贴11.54万元。

               (二)企业有关业务人员车辆使用情况或车辆补贴发布情况,通讯、业务招待、差旅、国(境)外考察培训等费用的支出情况

               业务人员差旅费支出19.22万元,业务招待费支出21.31万元。

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